2022劳动合同万能模板七篇

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企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价。下面是小编为大家带来的劳动合同万能模板七篇，希望大家能够喜欢！

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劳动合同1

关于与__x解除劳动合同的请示

总部人力资源部：

我公司员工__x在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。

特此请示

____________x公司

20__年__月__日

劳动合同2

甲 方：

乙 方：

(员工工号：)

一、解除劳动合同的日期为：

年 月 日;

二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

三、 ;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公司)：

乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

20__年 月 日 20__ 年 月 日

劳动合同3

甲方(签章)_________

乙方(签章)_________

_________年____月____日

鉴证员：_______________

鉴证机构：(盖章)_____

鉴证编号：_____________

鉴证日期：_____________

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2022劳动合同万能模板七篇

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