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第1篇:《某矿业集团公司企业文化建设
####公司企业文化建设五年规划
(2011年—2015年)
为深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,认真落实以人为本的科学发展观,着力构建和培育符合“十二五”社会主义文化大发展大繁荣发展规划,体现社会主义核心价值体系的企业文化,用强势企业文化打造“和谐文明##”,塑造企业崭新形象。现制定与公司可持续发展目标相配套的2011-2015年企业文化建设规划。
一、近四年来企业文化建设回顾
(一)企业文化建设的成效。自2007年制订、实施##公司企业文化建设三年规划以来,公司新一届领导班子在丰富创新集团公司“三三三”管理文化品牌和推进以人为本“和谐矿井”建设的进程中,扎实开展企业文化创新年、企业文化提升年活动,创新完善企业文化理念、子文化、目标和责任四个体系,推动《##公司企业文化建设三年规划》的目标任务基本完成,打造了以“五精管理、和谐文化”为核心的企业文化品牌,构建了党建工作“五维度”坐标管理体系、培育了具有鲜明特色的以视觉、心智、制度、执行、形象“六个文化”为内涵的“廉洁##”文化体系、形成了以“一学一练一论坛”员工素质教育培训为内涵的学习文化等一系列具有时代特征和##特色的子文化体系,以文化力激活生产力,推动矿井稳步迈入了第十个安全生产年,矿井各项生产经营指标屡创新高。近年来,陆续完成了“职业健康工作体系研究”、“煤矿安全检查追溯式管理体系”、“员工精细化培训”等七大课题成果,被中煤政研会鉴定为国内先进、国际领先,推动企业发展的软实力、文化力、向心力得到显著增强。矿井先后荣获全煤系统企业文化示范矿、“五精管理样板矿”、省劳动关系和谐企业、省学习型企业示范矿、省管企业先进基层党组织等80余项荣誉称号。
(二)企业文化建设的经验。
1、必须加强对企业文化的领导,建立起推进企业文化建设的有效机制。
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2022集团公司企业文化建设(精选6篇)
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