2022大学生职场面试的求职技巧

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求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看大学生职场面试的求职技巧，希望能帮助到大家!

职场新人的求职攻略

1.最忌夸夸其谈。

能说固然是一种本事，但是如果不切实际的乱说，一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

2.不欢迎惜言如金。

简历的忌讳

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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2语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的找工作面试效果。

3面试官提问总是想了解一些找工作者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解。另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

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先就业再择业：为进入心仪行业积累经验

林晓婷化名去年毕业于广州大学汉语言文学专业，对文字有着先天爱好的她，期待能找到一份传媒行业的工作。

“我基本把可以尝试的都尝试了一遍，才乖乖找工作。”去年毕业后，林晓婷坦言，她曾在父母的“威胁利诱”之下考过两次公务员，也参加了国内研究生考试，但均以失败告终。随后，她还向广州各大传媒团体海投了一轮简历，但也没能“杀”入面试环节。

“多是我个人素质问题，我没有实习经验，学历含金量也相对弱一些。”林晓婷在客观地评估了本身软硬件实力后，决定先找到一份相干的工作，就业再说。因而，仔细的她重新书写了简历，淡化学历水平，突出文字功底，终究得到了一家出版社的offer，成了一位图书文字编辑。

林晓婷表示，之所以选择文字编辑这个工作，是屡次求职失败后对本身再定位的选择，她喜欢这份辛苦得来的工作。

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2022大学生职场面试的求职技巧

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