20240606：在2024年国有企业改革发展务虚会上讲话

投稿：笔杆子 时间：2024-01-01 09:56:02 收藏下载文档

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在2024年国有企业改革发展务虚会上讲话

同志们：

刚刚，**书记带领大家学习了《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之》，下面结合企业实际，我谈一下自己的三点认识和体会：

一、学习贯彻习近平总书记重要文章精神，把稳政治方向，坚定不移推动企业高质量发展

在《坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之》文章中，习近平总书记从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实践相结合的宽广视角，对高举中国特色社会主义伟大旗帜这个重大问题作出全面系统深入的阐述，为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了科学指引。我们要深刻认识到，一方面，一以贯之坚持和发展中国特色社会主义，就是要切实增强政治方向。要切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，在落实重大政治责任上毫不含糊，在做好重大工作上毫不松懈，为奋力开创企业高质量发展新局面提供坚强的政治保证。另一方面，一以贯之坚持和发展中国特色社会主义，就是要推动形成生动实践。对西北矿业来讲，要把“做强做优做大国有资本和国有企业”作为我们“一以贯之坚持和发展中国特色社会主义”的重要使命，聚焦惬意发展目标定位，在稳步推进全年重点工作的同时，各口各部门、各级各单位要深入开展工作调研，在摸清底数、掌握实情的同时找准路数，提前谋划明年工作思路，精准排定明年经济指标、项目计划、财务预算等工作，为明年公司继续保持良好发展势头、实现跨越发展奠定坚实基础。

二、树立正确的选人用人导向，激励广大干部职工担当作为

新发布的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），主要对不适宜担任现职干部的领导职务进行组织调整作出规范，健全能上能下的选人用人机制。一是推进领导干部能上能下，首先思想上要做到正确认识。从国家层面来看，当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强。从企业实际情况看，干部队伍整体上是过硬的，在区域整合、安全生产、“两化融合”、权证办理等工作中都取得了不错成绩，但也存在一些与新形势、新征程、新任务不相适应的现象，比如少数干部还存在庸懒散躺、推拖绕躲等问题，影响了工作的进度和成效。对此，必须把握《规定》的内涵要义和深远意义，以高标准严要求锻造堪当企业发展重任的干部队伍。二是推进领导干部能上能下，关键是要抓落实真见效。公司自成立以来，始终把党员干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，在“三通道”建设、青年人才培养计划等方面进行了积极探索，也制定《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，关键是要抓实落地。要以“实干与业绩”为导向，坚持在生产接续、安全管控、资源开发、安保维稳、疫情防控等急难险重任务中考察干部，在从严治党专项督查问题整改、安全隐患排查整治中考察干部，在创新创效、政策“掘金”、管理赋能、业绩提升、价值创造中考察干部；落实好“末位调整”政策，让那些懒作为、不作为、不称职的干部“能下”，让那些有能力、敢作为、勇承担的干部“能上”，大力营造西北矿业“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人环境。三是推进领导干部能上能下，要严格遵守廉洁从业规定。从刚才的学习中，我们了解到党中央对“领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理”作出了明确规定。对此，我们要自觉把家风建设摆在突出位置，带头自律守正、奉公守法，严格管教好亲属子女，防止“灯下黑”。要严格落实领导干部报告个人有关事项的规定，纪委要做好日常监督工作，特别是抓好廉洁档案审查，以及“两节”期间的纪检监察等工作，营造风清气正的良好政治生态。

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